5 hábitos que podem identificar que você tem um gestor ineficiente

Esses são alguns hábitos que gestores ineficientes costumam ter.

1- Quebra palavra com frequência

Um gestor que sempre quebra a sua palavra com os seus colaboradores acaba perdendo a confiança deles e encarando uma resistência. Os colaboradores perdem a confiança no gestor e podem até fazer o oposto do que foi combinado.

2- Pune os colaboradores em público

Um gestor ineficiente regularmente pune e até mesmo ridiculariza os colaboradores na frente da equipe. Os colaboradores se fecham e podem criar algum ressentimento em relação ao gestor.

3- Se mete em todos os assuntos

Não há nada errado em um gestor querer ter controle sobre os seus colaboradores, desde que não cruze as barreiras profissionais e seja invasivo. Os colaboradores tendem a sentir desconforto e não corresponder bem as ações do gestor.

4- Guarda os Feedbacks positivos

Gestores ineficientes tendem a presumir que os colaboradores já sabem quando estão fazendo um bom trabalho. Deixar de dar feedbacks positivos pode fazer com que os colaboradores se sintam ruins no que fazem.

5- Falar antes de ouvir

Não ouvir os colaboradores é um grande erro que maus gestores podem cometer. Esse tipo de gestor acaba não vendo o crescimento porque nunca escuta sobre os problemas que os colaboradores enxergam.